昨夜斗回北，今朝岁起东。值此辞旧迎新的美好时刻，我谨代表赛菲尔珠宝向长期以来关心支持赛菲尔发展的各级领导、各界人士，向奋斗在全国各区域、各生产及业务一线的所有同事，向所有消费者、合作伙伴、媒体朋友，致以新年祝福!
2017年是中国黄金珠宝行业整体快速发展的一年，中国黄金珠宝消费全年同比增长6.2%，消费潜力得以释放。特别是，婚嫁市场的消费持续扩容，带动了整个珠宝消费总量攀升。赛菲尔珠宝从1993年品牌创立以来，聚焦无焊料黄金品类，持续创新，深耕婚庆消费市场，打造“更纯更有价值”的拥有文化印记的时尚黄金产品。2017年，赛菲尔品牌发展的第24年，销售业绩全线飙升，全国品牌专卖店增至1800家。
2017积极迎战终端——2017年是消费全面升级的一年，互联网给整个珠宝行业特别是终端零售带来了前所未有的挑战，赛菲尔珠宝积极调整产品结构，以品牌为中心借势互联网打造全新传播渠道，从央视、高铁再到新媒体，打通线上线下，围绕“更纯更有价值”的品牌诉求聚集与之拥有相近和相同价值观、信仰和生活方式的顾客，给企业带来“新消费群体集合”优势;赛菲尔2017年首创珠宝行业第一家“黄金商学院”，将更多全新管理和经营理念、方法汇集成册辅助终端，在互联网时代将零售终端经营的更为“有声有色”。24年砥砺，始终初心不忘，赛菲尔珠宝以品牌为核心、以创新发展为动力、以客户与市场为导向、以产品和服务为突破点构建的企业创新体系，成就了2017年赛菲尔珠宝市场的辉煌战绩。
2017年年初，赛菲尔总部正式入驻金展4000平米崭新而宽敞的展厅;2月，继2015、2016之后赛菲尔第三年独家冠名央视除夕大戏《喜到福到好运到》、创造出全球7亿华人同时段收看的收视记录;5月，赛菲尔珠宝独家冠名CoCo李玟【18】世界巡回演唱会深圳站，将品牌与明星深度捆绑，在时尚圈娱乐圈不断创造着属于赛菲尔珠宝的品牌影响力;10月，赛菲尔携手CoCo李玟打造新一季【纯金年代】广告时尚大片及全新平面形象广告;12月，品牌盛典正式续约CoCo李玟，开启彼此第五年合作。与此同时，打造贯穿全年的“万足金婚纱寻找最美新娘”全国性公关事件，借助互联网和终端店铺引爆全国，成为婚庆首饰消费首选。2017年，赛菲尔珠宝人上下一心，努力为消费者打造一个更有价值的零售品牌，一个更值得信赖的零售品牌，在激烈的市场竞争中寻找出一条可持续发展的品牌之路。
2017创新始终是核心——创新一直是赛菲尔珠宝发展的不变核心，时至今天，赛菲尔珠宝已经拥有了9项国家级发明专利，38项实用新型专利，200余项外观设计专利。面对互联网时代所带来的消费全面升级，赛菲尔珠宝不仅凭借过硬技术护航着品牌发展，我们的企业还将大量的资金和人力持续性地投入到产品的设计和研发上 ：从2007年开创无焊料焊接技术创造四个九的高纯度黄金，获得中国黄金协会科学技术一等奖，到2017年，赛菲尔无焊料黄金婚嫁套系《凤凰来仪》头冠再度荣获国家“天工精制奖”殊荣，这是继2016年《完美新娘万足金婚纱》、《大美中国风万足金婚纱》、婚嫁套系《芳华绝代》、高级定制珠宝《永恒》获此殊荣后，赛菲尔珠宝第五次获得这个奖项。而就在前两天，我们在广东顺德珠宝展上还正式签约了两名获封天工奖的顶级设计大师的作品，为赛菲尔珠宝一直坚持的原创设计再添虎翼。一路走来，我们一直秉承着严谨的工匠传承、融于血脉的原创精神、不断创新的技术，让越来越多的消费者爱上“赛菲尔珠宝”这个品牌，让更多更为时尚更为精美更具有文化底蕴的黄金产品呈现在他们面前。
2018年的钟声即将敲响，中国即将步入改革开放的第40个年头，全球新一轮产业变革大幕已经拉开， 2018年，赛菲尔珠宝即将进入品牌发展的第25个年头，我们的步伐势必会走得更为稳健。继续以产品为核心，聚焦无焊料黄金，创建更多的场景营销化模式，第四次独家冠名央视最具价值的综艺栏目——除夕大戏《喜到福到好运到》，并发掘IP价值、塑造品牌基于IP的生命力和市场增值价值，创造更多的与众不同和无可替代，这是我们的使命。
2018年构建新运营模式——2018年，赛菲尔珠宝的创新不会停歇，营销模式将更为倾向于服务客户端，做到培训入店、营销入店，同时，结合互联网和新媒体发展的趋势，我们将依托大数据精分客户群体，在微博矩阵营销、微信点阵营销、新媒体互动营销方面持续发力，培养消费者惯性、增加消费者对赛菲尔珠宝品牌的忠诚度，将“赛菲尔无焊料黄金 更纯更有价值”的理念“植入”进亿万消费者的认知。
2018年构建新产品模式——2018年，赛菲尔珠宝的匠心不会改变，我们将继续高标准的把控产品品质，针对不同消费群体将产品系列进一步细分，以时尚对话年轻消费群体、以情感锁定婚庆人群、以传统文化赋能原创产品，打造蕴含中国孝、礼文化的无焊料黄金精品，为消费者呈现更多原创型产品。
2018年构建人才选拔和激励模式——2018年，赛菲尔珠宝将继续坚持“优秀人才是公司价值创造之源”的理念，构建公司与人才同创共赢的人才管理机制。面对不断变化的市场需求，赛菲尔珠宝将对外用多种方式整合人才资源，对内建立机制提拔优秀人才，给予优秀人才更多成长的机会，从外到内，让更多的人才加入到赛菲尔珠宝大家庭，为品牌做出最佳贡献并获得最好回报。
25，风华正茂，我们的未来已来，我们有足够的信心，每一个赛菲尔珠宝人将怀抱最大的激情和使命责任融入到未来的打造上，赛菲尔珠宝以匠心缔造的无焊料黄金时代终将成为整个黄金行业的引领者。
崭新的2018，我们一起越过山峰再出发!
